Graph.は採用難度の高いポジションに、
専任プロジェクトチームによるフルサーチの
ヘッドハンティングサービスでご支援します。
チームによるプロジェクト型デリバリー
クライアントからのご用命に応じて、プロジェクトマネージャーを中心とした貴社プロジェクト専任のチームを編成し、強い意志と高い品質で採用成功まで伴走します（プロジェクト編成はセミリテイナー/リテイナー契約に限る）。
セミリテインドサーチ
固定報酬によるリテイナー型と成果報酬によるコンティンジェンシー型の双方を組み合わせた契約形態。幅広いポジションに適応し、当社依頼の8割のクライアントにお選びいただいています。
| マーケット | 転職市場を含む労働市場全体。現職で活躍中の優秀な人材を狙う。 |
|---|---|
| 採用成功率 | 採用競合が少なく非常に高い。弊社の場合90％以上 |
| ターゲット | ミドルマネジメント~経営TOP専門性の高いスペシャリスト |
| 費用 | 契約金＋採用決定時の成果報酬。別途活動費あり。 ※ヒアリング後に個別お見積り |
リテインドサーチ
指名サーチなど極めて難易度が高い案件には、フェーズ別により細かく費用をいただくリテイナー契約にてお請けいています。
| マーケット | 転職市場を含む労働市場全体。現職で活躍中の優秀な人材を狙う。 |
|---|---|
| 採用成功率 | 高い。弊社の場合40~60％ |
| ターゲット | ミドルマネジメント~経営TOP。専門性の高いスペシャリスト ※指名サーチなど極めて難易度の高い案件 |
| 費用 | 契約金＋中間金＋採用決定時の成果報酬 別途活動費あり ※ヒアリング後に個別お見積り |
コンティンジェンシーサーチ
リテイナー/セミリテイナー型でのお引き受けが難しいと判断した場合など、成果報酬型でのサーチをご提案する場合があります。
| マーケット | 転職市場が中心（労働市場の5％程度） |
|---|---|
| 採用成功率 | 採用競合が非常に多く低い。弊社の場合10％~20%程度 |
| ターゲット | ジュニア~ミドルマネジメント |
| 費用 | 採用決定時の成果報酬のみ ※理論年収の35~50％ |
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STEP1サーチスキームのご提案初回ヒアリングの後、弊社内にてプレリサーチを行った上で難易度の判定、受託の可否、最適なサーチスキームとお見積りを作成します。
難易度によってはお受けできかねる場合があります。 -
STEP2サーチ契約の締結契約内容の合意と締結を経たタイミングで、人事コンサルティングフィーおよび活動費などの初回契約金をご請求いたします。
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STEP3プロジェクトキックオフプロジェクト体制、ロードマップ、方針や運用ルール、定例会議の頻度やアジェンダといった進め方や、詳細な募集要件やターゲットの確認、コンサルタントへの必要情報のインプットなどを行います。
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STEP4ロングリスト納品チーム総力でターゲットリストを作成します。クライアントからのリファーラルや競合情報があれば同時に盛込みます。納品したリストはプロジェクト内でプライオリティチェックを行います。
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STEP5集中コンタクトプライオリティに応じてリスト内候補者に対し、弊社名にて直接スカウトを行います。メール、レター、コールドコール、など、様々な手法を持って粘り強くコンタクトを重ねてアポイント獲得します。
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STEP6ショートリスト納品コンサルタントによるインタビューとスクリーニングを経て、本件に関心のある方がいれば、候補者としてコンサルタントによるインタビューメモや付帯情報と合わせてクライアントへレポートします。
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STEP7選考プロセスクライアントとの面談には原則としてコンサルタントが立会い、双方の意思疎通とプロセスが円滑に進むようフォローして参ります。尚、初回はカジュアルな形式でのセッションとなることが殆どです。
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STEP8オファー条件調整双方の意向や志向、希望などを勘案しながら、ミッションやロール、タイトル、年収、入社タイミングなど、双方の代理人としてオファー条件を細かく調整します。
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STEP9クロージング候補者自身の自発的な意思決定を導き出すべく、懸念点、疑問点などを丁寧にフォローし、クライアントと協力しながらクロージングを図リます。サイン後は、現職の退職交渉のフォローも行います。
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STEP10入社入社後の定着は原則クライアントマターとなりますが、ご要望に応じて、継続的なフォローやビジネスコーチング（有料）なども行います。 入社日付けにて第2回目の成果報酬をご請求いたします。
※上記はセミリテインドサーチの流れです。