これまでのヘッドハンティングの案件分布やプレイスメント事例です。
Graph.が取組む案件は、いずれも秘匿性が高く、かつ、人材紹介会社や公募、リファーラルなどの一般的な採用手法では困難な高難度の案件です。
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1
プロジェクト案件での採用成功率
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2
オファー応諾までの
平均所要期間
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3
リピート案件の比率
※既存取引先からの再発注
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4
移籍後3年の定着率
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5
実績案件の年収分布
採用決定までの平均的な推移
Case
事例
一部上場 大手DXコンサルティングファーム
| ポジション | 「BtoB事業 事業責任者候補」 |
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上場大手総合広告代理店がサービス拡充に向け、手薄であったBtoBマーケティング領域の事業推進を担う責任者クラスのサーチ依頼。
結果 ⇒ 競合大手 通信キャリア系デジタルマーケティング企業で活躍中のMA事業 事業部長（41歳）が入社
国内名門バイアウトファンド
| ポジション | 「バリューアップ担当マネジメントディレクター」 |
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ファンド規模が拡大する中でより高いパフォーマンスを志向してバリューアップ体制を強化するため、ハンズオンの戦略コンサルティング経験豊富で案件をリードできる責任者クラスのサーチ依頼。
結果 ⇒ 国内独立系コンサルティングファームにてハンズオンの経営支援を担当するディレクタークラス（42歳）が入社
一部上場 独立系戦略コンサルティング子会社
| ポジション | 「パートナー候補」 |
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事業拡大に伴い組織規模を1.5倍に拡大する事となり、新たなラインを組織するための責任者クラスとして、戦略ファームでのマネジメントクラスとして活躍している人材のサーチ依頼。
結果 ⇒ 外資系大手会計系コンサルティングファーム戦略コンサルティング部門のディレクタークラス（42歳）が入社
一部上場 大手モバイルアプリケーション企業
| ポジション | 「ＡＩ事業責任者」 ※競合他社リテイナープロジェクト失敗案件 |
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圧倒的知名度を誇る通信アプリのサービスをベースに様々な新サービスをリリース、事業拡大を続ける同社。新たにリリースしたＡＩ事業を加速させる責任者として業界に強い影響力を有する人材のサーチ依頼。業界で発信力、影響力を有する人材を中心にリサーチ。
結果 ⇒ 外資系大手ソフトウェアベンダー クラウドサービスのエバンジェリスト（45歳）が入社
saas系スタートアップ
| ポジション | 「CFO兼CSO」 |
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シリーズＢラウンドを越え、IPO予定前々期の急成長saas系スタートアップでの常勤CFO人材のサーチ依頼。すでに社内に実務
経験豊富な会計士がいる事から、資金調達、経営/事業戦略、事業支援、ＩＲをメインミッションとして、投資銀行、戦略コンサル、出身者にターゲットを定めてリサーチ。
結果 ⇒ 某外資系投資銀行から事業会社（不動産開発/投資事業）へ転じ、売上100億の新規事業を創った最年少取締役（38歳）が入社